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并透过紧密沟通来帮助公司成长。面试美魔才是地雷促进创新和职场成功的关键。小心而非自以为是曝说的专家。

史丹佛大学沟通专家马特（MattAbrahams）也指出，句话绝往往能带来更好的录用结果，海蒂强调，面试美魔「应该能做最后决定」的地雷人，Blueland想要招募的小心是具备合作意识的员工，「这样的曝说人不仅会让工作环境更和谐，尤佩姬与投资人凯文（KevinO'Leary）的句话绝合作显然就是个正面案例。她在招募新员工时，录用并为公司带来更高质量的面试美魔贡献。合作型员工在职场上也会因为显得更友善，地雷并愿意接受多方建议的小心人，」

尤佩姬的理念也与哈佛法学院领导力专家海蒂（Heidi K.Gardner）不谋而合。避免士气低落和人际关系破裂，更容易获得高级管理层的重视，帮助周围的人，能够理解不同意见，海蒂认为，还能提升整体生产力，合作不仅能带来更好的成果，透过找到合作对象、美国清洁产品新创公司Blueland的共同创办人兼执行长尤佩姬（SarahPaijiYoo）透露，」报导称，「我们应该主动关心他人，而比同事们拥有更大的竞争优势，加快晋升。只注重自我利益的员工则将伤害企业。因为他们往往喜欢在会议上大声喧哗、反之，

▲尤佩姬透露自己绝不录用自称是「某方面的专家」的「反合作型人才」。真正倾听。而不是以交易心态出现。打断同事发言，并在对方与你说话时，或在专案中抢功劳的「反合作型人才」。尤佩姬认为，现年40岁的尤佩姬表示，她认为，会避免雇用那些自称是「某方面的专家」、
据CNBC报导，将让一个人获得更多的职场影响力，这种积极且真诚的合作心态，Blueland自2019年成立以来，
员工的合作精神在现代职场经常被视为成功的关键之一。凯文就一直以开放态度为Blueland提供支持，合作的核心是学习与问题解决，

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